TIEMPO EN ALTO PARANÁ

Pedir prueba de embarazo o VIH en el trabajo es ilegal, dice laboralista

Las embarazadas tienen varios derechos que para la patronal es letra muerta.

Solicitudes de pruebas de VIH o embarazo como requisito laboral son ilegales, según confirmó el abogado José Estigarribia. Esta práctica, común en algunas empresas, contraviene el Código Laboral y debe ser denunciada ante el Ministerio de Trabajo. Así también, las colaboradoras en estado de gravidez cuentan con protección laboral: no pueden ser despedidas y tienen derecho a cuatro meses de licencia por maternidad.

El Abg. Estigarribia explicó que esta situación suele darse en connivencia con laboratorios que, por encargo de las empresas, realizan análisis de sangre sin el consentimiento del candidato y entregan los resultados a sus clientes. “Esta práctica expone tanto a las empresas como a los laboratorios a sanciones legales. La ley es clara: cualquier persona afectada puede iniciar acciones legales”, afirmó.

La normativa vigente, como el Decreto nº 14.390 y la resolución 03/22, regula los exámenes médicos pre-ocupacionales que un empleador puede solicitar. “Si bien estos análisis buscan evaluar la condiciones del trabajador para el puesto, la ley es explícita sobre qué tipos de pruebas pueden realizarse al candidato”, acotó el laboralista.

Además de la ilegalidad de esta práctica, Estigarribia señaló la necesidad de una reforma al Código Laboral. “Si bien el embarazo no es una enfermedad, nuestro país adolece de una legislación laboral actualizada y adaptada a las realidades actuales. Lamentablemente, Paraguay tiende a replicar normas extranjeras sin considerar las particularidades de nuestra sociedad”, aseguró.

El laboralista añadió que existen múltiples desafíos en la aplicación de políticas de maternidad en nuestro país. “A pesar de que la trabajadora tiene derecho a cuatro meses de licencia por maternidad, financiada por el IPS, muchas mujeres enfrentan dificultades para acceder a una atención prenatal adecuada. Las largas filas, la demora en la atención y la dificultad para obtener medicamentos son problemas comunes que afectan a las futuras madres y las obligan a faltar a sus trabajos. Esta situación no es responsabilidad de las empleadas, sino del Estado, que debe garantizar un sistema de salud eficiente y accesible para todas las personas, sin perjudicar su trabajo”, alegó el profesional.

MODIFICACIÓN

La intención del presidente Santiago Peña de llevar adelante una reforma laboral genera una intensa discusión al cuestionar la estabilidad laboral a los 10 años de trabajo. El abogado Estigarribia refirió que, en la realidad, no se cumple y que, por el contrario, fomenta prácticas laborales desleales como la subindemnización y el despido antes de alcanzar el décimo año de servicio.

Sugirió una especie de “trueque”: a cambio de eliminar la estabilidad laboral, se aumentarían otros beneficios para los trabajadores, como un mayor período de vacaciones o indemnizaciones más elevadas.

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