Con amenazante nota, Bittinger busca “persuadir” a los sindicalistas de Tesãi
El gerente ejecutivo de la Fundación Tesãi, Fernando Bittinger, envió una nota en la que amenaza a los trabajadores de la entidad con el descuento de sus salarios en caso de llevarse a cabo la huelga general convocada por los seis sindicatos, a partir del 31 de enero.
La nota, enviada a todos los sindicatos por el gerente, busca que sea enviada “la nómina de los funcionarios” que atenderán los servicios básicos y las urgencias, así como trae la amenaza de la suspensión de los contratos, “no teniendo derecho el trabajador de percibir su salario por el tiempo que dure la misma”; es decir, Bittinger simplemente viola todos los derechos laborales al enviar este tipo de argumentos. Asimismo, el gerente ejecutivo simula no conocer los motivos de la huelga.
Ante esta amenaza, los dirigentes enviaron su respuesta, indicando que “como instituciones sindicales debidamente conformadas y establecidas, sabemos y conocemos con absoluto entendimiento cada una de las obligaciones y requisitos que se encuentran señaladas en las leyes laborales… en su nota se demuestra una vez más su comportamiento arbitrario y su espíritu amenazador”.
Le recordaron que los motivos de la huelga están claramente especificados y que durante “más de dos años de administración ha atentado de manera consuetudinaria contra la clase trabajadora, incumpliendo y violando permanentemente los contratos colectivos de trabajo”.
CUARTO INTERMEDIO
Ayer se llevó a cabo la reunión tripartita entre la gerencia de la Fundación Tesãi y los representantes de todos los sindicatos, que son SICONAP/S (Sindicato de Conductores y Servicios del Alto Paraná), SINECOFT (Sindicato de Empleados y Contratados de la Fundación Tesãi), SIMUFT (Sindicato Multisectorial de la Fundación Tesãi), SIPASA (Sindicato del Personal de Apoyo de Salud de la Fundación Tesãi), STRAHA-2 (Sindicato de Trabajadores del Hospital del Área 2, STPSFT (Sindicato de Trabajadores Profesionales de la Salud de la Fundación Tesãi). Fueron debatidos ampliamente los puntos que motivaron la declaración de huelga general por 30 días, cuyo inicio está previsto para las 00:00 del próximo lunes, 31 de enero 2022.
Como resultado, se acordó la continuidad de la reunión tripartita para este viernes 28 del corriente, a partir de las 09:00, en las instalaciones de la Itaipu Binacional, en la ciudad de Hernandarias, con el único objetivo de obtener un acuerdo definitivo estableciendo como fecha límite de negociación el día sábado 29 de enero, a las 12:00.
Entre los puntos del contrato colectivo, se citan el “plan de cargos y salarios, liquidación de horas extraordinarias, rescisión de contratos de trabajo, reconocimiento de título obtenido, información a los sindicatos, cobertura de vacantes, comisión de reclamaciones y acompañamiento al CCCT”, en lo referente al Hospital del Área 2.
Ya con relación a los convenios sociales, figuran tres puntos referentes al CCCT, que tienen que ver con las horas extraordinarias, rescisión de contratos de trabajo y la información a los sindicatos.
PUNTOS DEFICIENTES
Asimismo, citan otros puntos que son deficientes en la administración de Fernando Bittinger, como ser “la falta de negociación del contrato colectivo, incumplimiento de leyes laborales, incumplimiento del acta de la huelga anterior del SICONAPS, falta de resolución sobre aplicación de ajustes salariales y auxilio alimentación; falta de reglamentación del régimen disciplinario, carencia de un proyecto concreto con ejes de aplicación dentro del marco administrativo, financiero y técnico; carácter intransigente del gerente ejecutivo, constante acoso y maltratos laborales; estado de abandono de equipos, contratación de personales como prestadores de servicio para manejar multimillonarios convenios, y la falta de interés en el área social, con la intención de Bittinger de instalar un regulador de pacientes sociales para evitar que los mismos sean atendidos por la fundación”.
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